Tendencias del mercado laboral 2021
En 2013 la consultoría PWC elaboró el informe de cómo será trabajar en España en el 2033. En base a una serie de escenarios y proyecciones estableció las tendencias del mercado laboral para los próximos 20 años.
Verás con la perspectiva de los años cómo se han plasmado las tendencias que vaticinaban y que se están consolidando en mayor proporción a partir de este año en la era post-covid.
Te aporto como profesional datos que quizá te interese tener en cuenta, poner en marcha e incluso despertar para que no te quedes obsoleta en un mercado que avanza a un ritmo frenético y que después del Covid, y el aumento del teletrabajo, lo que ha hecho es acelerar el proceso.
De una forma sintetizada y práctica como a mi me gusta 🙂
Datos destacados
El informe habla sobre los cambios a realizar por parte de las empresas y de los profesionales. Respecto a los profesionales (que es lo que nos interesa) te comparto lo que considero más destacable.
- La primera reflexión va en la línea de lo que te contaba sobre la importancia de cultivar el talento experto como modelo de negocio.
«En España no somos ricos en materias primas. Tampoco contamos con una posición geopolítica privilegiada, ni tenemos una colosal demanda interna. Nuestro gran activo es el conocimiento. Son las personas y sus capacidades. En definitiva, el talento.»
- La importancia de la flexibilización del trabajo.
En mi caso fue uno de los motivos por el que finalmente después de una larga carrera corporativa decido dar el paso a crear mi propio trabajo. En el que yo decido mi horario y a qué dedico mi tiempo.
- Y el valor de la marca personal que en un mercado competitivo y colaborativo es la única forma de hacerte visible tanto para los negocios como para los profesionales.
«En los próximos 20 años asistiremos a una flexibilización de las formas y tiempos de trabajo. Tendremos organizaciones más diversas en culturas y generaciones, habrá más contratos a tiempo parcial, la gente cambiará más de trabajo y será más habitual trabajar para varios empleadores y a través de redes de colaboración profesional.
Esto hará crítico el desarrollo y cuidado de la marca personal, garante de una trayectoria profesional de éxito.
La cultura del emprendimiento seguirá extendiéndose.»
Recomendaciones
Sus recomendaciones para los trabajadores y los estudiantes que quieran acceder al mercado laboral:
- Preocuparse por su empleabilidad para encontrar o mejorar su puesto de trabajo:
- Cultivar la empleabilidad en cada etapa de la vida profesional.
- Tener el hábito de dedicar tiempo a pensar en la carrera profesional a medio plazo.
- Crear una marca personal para diferenciarse
- Identificar lo que nos hace diferentes y hacemos bien.
- Definir nuestros objetivos y la estrategia para comunicar nuestra marca personal.
- Generar ‘networking’ a través de la presencia activa en redes sociales y foros
- Asistir a eventos y participar en redes sociales.
- Actuar para que los contactos se conviertan en relaciones duraderas de interés mutuo.
Conclusiones
Los puntos principales de este informe de tendencias del mercado laboral son que los profesionales necesitamos especializarnos y construir una marca personal para hacernos visibles en este mercado laboral cada vez más competido. Los trabajos temporales, el alto nivel de desempleo crean más complejidad a los que están en búsqueda de trabajo, colaboración profesional. Y la forma de atraerlo es a través de tu marca personal.
Lo que no tenía en cuenta este informe obviamente es el efecto Covid. Muchos profesionales reticentes al teletrabajo se han acostumbrado y han empezado a ver las ventajas entre ellas la conciliación, han adquirido habilidades tecnológicas…
Eso unido a que también estamos en un momento trascendental que nos hace hacernos preguntas como qué quiero hacer, no quiero volver a la oficina, me he quedado sin trabajo y ahora qué hago…
Pueden venir a acelerar este proceso y que el vaticinio de este informe esté relativamente a la vuelta de la esquina.
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